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企業只招985.211大學的畢業生,屬不屬于招聘歧視,能去勞動局告嗎?

來源:www.juib.cn???時間:2022-06-13 19:44???點擊:246??編輯:admin 手機版

我認為第一、你這樣的想法不應該有。第二、你有去勞動局告狀的時間,有去這樣抬杠的時間,我覺得不如好好的去學習提升一下自己,或者安心去找一份適合自己的工作。

一、企業根據自己的發展規劃或者業務需要,會有側重點的進行招工,有相當一部分企業會招聘985和211的應屆畢業生。一是因為這類大學的某些專業更加優秀,能培養出業務素質更高的大學生。二是招收這類重點大學的畢業生,有助于提高企業職工素質,提升企業整體水平。三是招收這類大學的學生,更有助于企業形象的提升,有助于企業長遠的人才培養和發展。企業這么做也是從長遠著眼,儲備后續人才,為企業發展注入源源不絕的發展動力,有助于企業潛力的提升,也體現出企業對人才培養的重視,我覺得企業這一舉措并沒有什么問題,畢竟誰不想企業越來越好,誰不希望自己的麾下有越來越多的精英人才。

不能狹隘的認為,企業只招收985,211類學生就是一種對其他非985,非211類學院的歧視,我覺得這種思想有些片面了,因為企業的招聘條件都是根據自身企業發展作為依據的,都是本著為企業負責的態度來招收人才。

你這樣的思想有點偏激跟鉆牛角尖了,我們都知道,去應聘某個企業從來都不是以自我意志力為轉移的,應聘之路也從來都不是一帆風順的,我覺得如果這家企業的應聘門檻較高的話,你就要選擇一些符合你自身條件的企業作為應聘目標。

而選擇去勞動局訴訟,我覺得是徒費氣力,有那個時間,不如去好好的應聘一下其他企業。

二、有一些企業跟一些985、211院校有戰略合作協議或者共同的課題研究,學術研究,或者產品研發,在某些領域有一些深層次的合作的話,企業會定向向這類院校招收學員。因為這樣的學生在專業跟業務方面更加優秀,更加有利于企業的產品研發,或者更加符合企業的管理和發展。

三、普通類高校。普通類高校的市場也很大,不是每家企業都要求招收985,211類院校的學生入職,有相當一部分企業的招聘門檻并沒有那么高,據我所知,有許多企業的招聘公告都是要求招收二本以上院校,并沒有特別注明985,211類院校,因此我覺得也不能一棍子打死,用一成不變的眼光看待問題,問題要視情況而定,不能一概視之,要分類看待,我覺得你也有自己的專業優勢,有自身的特長,你可以根據自己的這些長處,去有針對性的進行應聘,這樣更有利于你的個人發展跟規劃。

所以綜上,我覺得你千萬不要鉆牛角尖,要充分發揮自己的主觀能動性,發揮自己的優勢,這樣你才能有更好的發展。

我讀的是一所非985.211的學校,畢業之后也是頗多的受到歧視,我來說一說我的經歷吧。上大學的時候,沒有感覺到自己有什么歧視的,因為蘭州就一所985.211,蘭州大學,而蘭州大學確實離的比較遠,所以也感受不到什么歧視,但是考研的時候就受到歧視了。

當時,我考了蘭州大學的研究生,因為面試比較晚,就想著給其他985學校發一發調劑信息,結果看到只接受本科是985.211的學生,這條路就算完了。好在我順利的通過了面試,考上了蘭大的研究生。接下來的事情,讓我們當時的學生才氣憤,有一個還退學了。當時涉及到發獎學金的事情,先給保送生發,這個沒什么問題,接下來是給985.211的學生發,發完之后才是給我們這些非985.211的學生按著成績發獎學金。關鍵是那些985.211的學生里面有很多的是調劑生,這些人本應該放在最后的,結果比我們這些第一志愿的還要優先,就是因為他們是985.211的學生。結果我們這些第一志愿的考生,有一半沒有拿到獎學金。

碩士畢業之后,扛了一個985碩士的皮,找工作容易了很多,結果在一次申請博士的時候,以為哈工大的老師和一位南方科技大學的老師,給我的回復是,你本科不是985.211,就算你申請也是過不了的,雖然他們的招生簡章上面沒有這樣寫,但是確是這樣干的。

接下來我們說一說企業招人這一塊吧,很多好企業確是只招收985.211的學生,這是一種歧視,你也可以去告,但是這沒有什么太大的作用。因為他們一般招人的時候會寫985.211的優先,或者不寫,而是等初步篩選的時候,把你刷掉。這些大公司都是有著很厲害的法務,不可能犯這樣的問題。

企業為什么更愿意招收那些985.211的學生,首先可以降低成本,公司招人肯定都希望找到好的人才,而在中國只有高考是最公平的,也是最能反映人真實水平的。招985.211,他們收十個,可能有六七個符合要求。而其他的,招十個可能只有一個符合要求的,這無疑中增加了成本。

其次,是在我去了蘭大以后,有深切的感受。當時實驗室有兩個本科生,因為是生物專業,而且他們還是非師范,所以就業不好,那兩個孩子都自學了計算機編程,有一個當時已經開始搞自媒體了。當時是2014年,自媒體剛要興起的時候,我當時對自媒體一無所知,對互聯網也不知道,我們被本科學校的教育就是每天做實驗、上課,然后畢業去教書,思維僵化的不得了。我當時感覺到了我和他們在想法上的差距。他們認為互聯網是潮流,他們要去干這個,然而,我身邊一個班集體,六十個人沒有一個人有這種想法。而且,他們在生物學教育這塊更好,我們都是好多人公用一套實驗器材,每個人操作的機會不多,然而,他們實驗器材很豐富,本科生很多早早的就進實驗室了。

其實,我們看看現在的互聯網富豪們,除了馬云和馬化騰這兩個一個杭州師范,一個深圳大學,不是985,211之外,其他的幾乎全是國內和國外的名校畢業,你去看看美國,也是一樣的。所以學歷有影響,而且影響很大,但是如果你突破了這層枷鎖,你的成就將會比他們更大。雖然現在實行雙一流,但是985.211的影響十年甚至二十年之內還會在,我們唯有不斷的提升自我的能力,才能掙脫別人給我們貼上的標簽。

一些地方現“用工荒”,一天幾百塊沒人做,農民工為啥有錢不賺?

哪里出現“用工荒”了?別用“一些地方”,麻煩說出具體地方、具體企業、具體崗位,不然就是造謠;一天幾百塊錢很多么?如果單獨拿出來說日薪的話,對于普通收入家庭的確很多了,但也要看什么行業、什么崗位。如果薪資與崗位不對等,或者低于行業平均水平,給幾百塊也沒人去。(如果真的不需要錢,左手那個5元的盆早就扔了)先說農民工有錢為啥不賺,這話聽著就不舒服,我活了30多歲還真沒見過“在不違背良心與原則”的前提下有錢不賺的農民工。那是有錢不賺么?只強調了日薪幾百塊,為什么不談談工作強度。咱要求也不高,就按照《勞動法》規定的來評定,拍拍自己的后腦勺,以大多數農民工的工作強度來看,日薪幾百塊錢多么?

(如果不是為了賺錢,會用空心磚拼成桌子?如果不是為了省錢,會燉一鍋青菜而沒有一片肉么?)

如果是工作地點是一些偏遠山區,居住環境差、伙食差的地方,日薪是賺到了幾百塊,但就怕的是有命賺沒命花。這也不是聳人聽聞,更不是危言聳聽,自己可以去工地看看,尤其是一些特殊崗位,那個不是在揚塵漫天的工作環境下工作?

這還只是偏遠山區,如果是一些發達城市,農民工的日薪的確是幾百塊,但刨除吃住能剩下一般就不錯了,綜合下來與其他城市的工作相比也差不了多少,但工作強度卻不可同日而語。

(如果不缺錢,誰又會在這樣的環境下休息、睡覺?)

這還只是一部分原因, 要知道農民工干的工作都是周期性的,以建筑工地為例,招上來的人不可能直接全部上工,都是得等這批干完才能干下一批。比如砌墻,墻完事才能干水暖、下電線等,當然我說的這是一個步驟流程,所以大多數農民工不想干、也不喜歡干這種工資沒保障、居住環境差、消費高的工作,雖然工資高一些,但不穩定,今天賺了幾百塊,明天可能就沒活了。

用工方的失信造成了用工荒;。農民工寧愿閑著也不會給這樣的人干。干活前說給一天二百塊錢,干完了給一百五,你不要一分錢都沒有。長此以往失信于人,農民工都明白了,最終:用工荒出現了,沒人給你干活再大的企業丶工廠丶個體終將倒閉。

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