我認為第一、你這樣的想法不應該有。第二、你有去勞動局告狀的時間，有去這樣抬杠的時間，我覺得不如好好的去學習提升一下自己，或者安心去找一份適合自己的工作。

一、企業根據自己的發展規劃或者業務需要，會有側重點的進行招工，有相當一部分企業會招聘985和211的應屆畢業生。一是因為這類大學的某些專業更加優秀，能培養出業務素質更高的大學生。二是招收這類重點大學的畢業生，有助于提高企業職工素質，提升企業整體水平。三是招收這類大學的學生，更有助于企業形象的提升，有助于企業長遠的人才培養和發展。企業這么做也是從長遠著眼，儲備后續人才，為企業發展注入源源不絕的發展動力，有助于企業潛力的提升，也體現出企業對人才培養的重視，我覺得企業這一舉措并沒有什么問題，畢竟誰不想企業越來越好，誰不希望自己的麾下有越來越多的精英人才。

不能狹隘的認為，企業只招收985，211類學生就是一種對其他非985，非211類學院的歧視，我覺得這種思想有些片面了，因為企業的招聘條件都是根據自身企業發展作為依據的，都是本著為企業負責的態度來招收人才。

你這樣的思想有點偏激跟鉆牛角尖了，我們都知道，去應聘某個企業從來都不是以自我意志力為轉移的，應聘之路也從來都不是一帆風順的，我覺得如果這家企業的應聘門檻較高的話，你就要選擇一些符合你自身條件的企業作為應聘目標。

而選擇去勞動局訴訟，我覺得是徒費氣力，有那個時間，不如去好好的應聘一下其他企業。

二、有一些企業跟一些985、211院校有戰略合作協議或者共同的課題研究，學術研究，或者產品研發，在某些領域有一些深層次的合作的話，企業會定向向這類院校招收學員。因為這樣的學生在專業跟業務方面更加優秀，更加有利于企業的產品研發，或者更加符合企業的管理和發展。

三、普通類高校。普通類高校的市場也很大，不是每家企業都要求招收985，211類院校的學生入職，有相當一部分企業的招聘門檻并沒有那么高，據我所知，有許多企業的招聘公告都是要求招收二本以上院校，并沒有特別注明985，211類院校，因此我覺得也不能一棍子打死，用一成不變的眼光看待問題，問題要視情況而定，不能一概視之，要分類看待，我覺得你也有自己的專業優勢，有自身的特長，你可以根據自己的這些長處，去有針對性的進行應聘，這樣更有利于你的個人發展跟規劃。

所以綜上，我覺得你千萬不要鉆牛角尖，要充分發揮自己的主觀能動性，發揮自己的優勢，這樣你才能有更好的發展。

我讀的是一所非985.211的學校，畢業之后也是頗多的受到歧視，我來說一說我的經歷吧。上大學的時候，沒有感覺到自己有什么歧視的，因為蘭州就一所985.211，蘭州大學，而蘭州大學確實離的比較遠，所以也感受不到什么歧視，但是考研的時候就受到歧視了。

當時，我考了蘭州大學的研究生，因為面試比較晚，就想著給其他985學校發一發調劑信息，結果看到只接受本科是985.211的學生，這條路就算完了。好在我順利的通過了面試，考上了蘭大的研究生。接下來的事情，讓我們當時的學生才氣憤，有一個還退學了。當時涉及到發獎學金的事情，先給保送生發，這個沒什么問題，接下來是給985.211的學生發，發完之后才是給我們這些非985.211的學生按著成績發獎學金。關鍵是那些985.211的學生里面有很多的是調劑生，這些人本應該放在最后的，結果比我們這些第一志愿的還要優先，就是因為他們是985.211的學生。結果我們這些第一志愿的考生，有一半沒有拿到獎學金。

碩士畢業之后，扛了一個985碩士的皮，找工作容易了很多，結果在一次申請博士的時候，以為哈工大的老師和一位南方科技大學的老師，給我的回復是，你本科不是985.211，就算你申請也是過不了的，雖然他們的招生簡章上面沒有這樣寫，但是確是這樣干的。

接下來我們說一說企業招人這一塊吧，很多好企業確是只招收985.211的學生，這是一種歧視，你也可以去告，但是這沒有什么太大的作用。因為他們一般招人的時候會寫985.211的優先，或者不寫，而是等初步篩選的時候，把你刷掉。這些大公司都是有著很厲害的法務，不可能犯這樣的問題。

企業為什么更愿意招收那些985.211的學生，首先可以降低成本，公司招人肯定都希望找到好的人才，而在中國只有高考是最公平的，也是最能反映人真實水平的。招985.211，他們收十個，可能有六七個符合要求。而其他的，招十個可能只有一個符合要求的，這無疑中增加了成本。

其次，是在我去了蘭大以后，有深切的感受。當時實驗室有兩個本科生，因為是生物專業，而且他們還是非師范，所以就業不好，那兩個孩子都自學了計算機編程，有一個當時已經開始搞自媒體了。當時是2014年，自媒體剛要興起的時候，我當時對自媒體一無所知，對互聯網也不知道，我們被本科學校的教育就是每天做實驗、上課，然后畢業去教書，思維僵化的不得了。我當時感覺到了我和他們在想法上的差距。他們認為互聯網是潮流，他們要去干這個，然而，我身邊一個班集體，六十個人沒有一個人有這種想法。而且，他們在生物學教育這塊更好，我們都是好多人公用一套實驗器材，每個人操作的機會不多，然而，他們實驗器材很豐富，本科生很多早早的就進實驗室了。

其實，我們看看現在的互聯網富豪們，除了馬云和馬化騰這兩個一個杭州師范，一個深圳大學，不是985，211之外，其他的幾乎全是國內和國外的名校畢業，你去看看美國，也是一樣的。所以學歷有影響，而且影響很大，但是如果你突破了這層枷鎖，你的成就將會比他們更大。雖然現在實行雙一流，但是985.211的影響十年甚至二十年之內還會在，我們唯有不斷的提升自我的能力，才能掙脫別人給我們貼上的標簽。

一些地方現“用工荒”，一天幾百塊沒人做，農民工為啥有錢不賺？

哪里出現“用工荒”了？別用“一些地方”，麻煩說出具體地方、具體企業、具體崗位，不然就是造謠；一天幾百塊錢很多么？如果單獨拿出來說日薪的話，對于普通收入家庭的確很多了，但也要看什么行業、什么崗位。如果薪資與崗位不對等，或者低于行業平均水平，給幾百塊也沒人去。（如果真的不需要錢，左手那個5元的盆早就扔了）先說農民工有錢為啥不賺，這話聽著就不舒服，我活了30多歲還真沒見過“在不違背良心與原則”的前提下有錢不賺的農民工。那是有錢不賺么？只強調了日薪幾百塊，為什么不談談工作強度。咱要求也不高，就按照《勞動法》規定的來評定，拍拍自己的后腦勺，以大多數農民工的工作強度來看，日薪幾百塊錢多么？

(如果不是為了賺錢，會用空心磚拼成桌子？如果不是為了省錢，會燉一鍋青菜而沒有一片肉么？）

如果是工作地點是一些偏遠山區，居住環境差、伙食差的地方，日薪是賺到了幾百塊，但就怕的是有命賺沒命花。這也不是聳人聽聞，更不是危言聳聽，自己可以去工地看看，尤其是一些特殊崗位，那個不是在揚塵漫天的工作環境下工作？

這還只是偏遠山區，如果是一些發達城市，農民工的日薪的確是幾百塊，但刨除吃住能剩下一般就不錯了，綜合下來與其他城市的工作相比也差不了多少，但工作強度卻不可同日而語。

（如果不缺錢，誰又會在這樣的環境下休息、睡覺？）

這還只是一部分原因， 要知道農民工干的工作都是周期性的，以建筑工地為例，招上來的人不可能直接全部上工，都是得等這批干完才能干下一批。比如砌墻，墻完事才能干水暖、下電線等，當然我說的這是一個步驟流程，所以大多數農民工不想干、也不喜歡干這種工資沒保障、居住環境差、消費高的工作，雖然工資高一些，但不穩定，今天賺了幾百塊，明天可能就沒活了。

用工方的失信造成了用工荒;。農民工寧愿閑著也不會給這樣的人干。干活前說給一天二百塊錢，干完了給一百五，你不要一分錢都沒有。長此以往失信于人，農民工都明白了，最終:用工荒出現了，沒人給你干活再大的企業丶工廠丶個體終將倒閉。