一、怎么向沈陽(yáng)教育局舉報(bào)學(xué)校亂收費(fèi)？

向沈陽(yáng)市教育局舉報(bào)學(xué)校亂收費(fèi)，首先要明確所舉報(bào)的學(xué)校確實(shí)歸沈陽(yáng)市教育局管，沈陽(yáng)市是遼寧省會(huì)，部分學(xué)校歸省教育廳直管，如果學(xué)校不歸市教育局管，沈陽(yáng)市教育局無(wú)權(quán)處罰，下面說(shuō)幾個(gè)舉報(bào)辦法。

1、通過(guò)寫(xiě)信或國(guó)家信訪系統(tǒng)，向沈陽(yáng)市教育局舉報(bào)，他所管轄的學(xué)校亂收費(fèi)。這種舉報(bào)一般都會(huì)給予書(shū)面答復(fù)，時(shí)限最長(zhǎng)是2個(gè)月。

2、通過(guò)沈陽(yáng)市教育局網(wǎng)站舉報(bào)，沈陽(yáng)市教育局網(wǎng)站有與民互動(dòng)欄目，可以在哪里發(fā)布舉報(bào)信息，也可以獲得沈陽(yáng)市教育局正面回復(fù)。

3、通過(guò)政務(wù)熱線或沈陽(yáng)市教育熱線舉報(bào)，政務(wù)熱線就是12345，而沈陽(yáng)市教育局舉報(bào)電話是。

4、其他形式舉報(bào)，如通過(guò)人民網(wǎng)問(wèn)責(zé)舉報(bào)，頭條、微博等網(wǎng)站實(shí)名舉報(bào)等，也可以舉報(bào)相關(guān)學(xué)校，只是這種舉報(bào)風(fēng)險(xiǎn)比較大而已。

總之，要先確定學(xué)校是否歸沈陽(yáng)市教育局管轄，畢竟沈陽(yáng)市的學(xué)校有歸省里直管的，有歸區(qū)縣管理的，真正直接歸沈陽(yáng)市教育局管理的學(xué)校并不多。

二、聽(tīng)說(shuō)沈陽(yáng)市現(xiàn)在開(kāi)始可以市民舉報(bào)機(jī)動(dòng)車車窗拋物行為，如何舉報(bào)呢？

你說(shuō)的這個(gè)沒(méi)有見(jiàn)到新聞報(bào)道，交警網(wǎng)站與公安網(wǎng)站均沒(méi)有相關(guān)信息。

“沈陽(yáng)市公安局2013年服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展百項(xiàng)承諾”中有一條獎(jiǎng)勵(lì)政策：公開(kāi)舉報(bào)投訴受理電話96119及信函、互聯(lián)網(wǎng)上受理渠道，面向社會(huì)受理火災(zāi)隱患投訴和舉報(bào)，火災(zāi)隱患經(jīng)過(guò)核實(shí)和查處之后，將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行500元以下的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并24小時(shí)提供消防業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。

三、沈陽(yáng)拖欠農(nóng)民工工資電話訴能給解決嗎?現(xiàn)在

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>