一、格特拉克（江西）傳動系統有限公司怎么樣？

格特拉克（江西）傳動系統有限公司是德國格特拉克（GETRAG）集團與江鈴汽車集團本著強強聯合，共同打造全球最優秀的傳動技術產品與服務提供商，于2006年9月在江西南昌成立的中德合資企業。

如果你是剛畢業，建議進格特拉克，可以學到東西，另外待遇也不錯。

二、為什么要從國外進口二手機械設備?

因為國外機械設備比國內的要好很多，特別是一些精加工用的機械（比如機床、五金加工中心等）。就算是國外用了十幾二十年的機械（特別是德日的機械），還保養的很好的。所以現在越來越多的大陸工廠選擇購買國外的二手機械設備回來用。價便好用。

（有用到二手機械進口可以聯系本人賬號）

三、車工中級 維修電工中級 計算機操作員中級 電子設備裝接工 焊工中級 鉗工中級 那個證比較好，求推薦

360行行行出狀元，只要你那一行學精了都是很棒的，不過說到推薦嗎，我說焊工比較好找活，市場缺口大，收入也不錯，但是比較累些，焊接多多少少都對身體有些損傷，維修電工，我就是維修電工出身，工資不算最高的，就業前景也不錯，不少單位缺這樣人員，不過學這個需要日積月累，要細心，對設備排除故障不是一天兩天可以學會的，鉗工也不錯，修理行業也很缺，這個屬于細活，需要心細，我就給你推薦這幾個吧，你自己結合自身了解，去選擇吧

四、前列腺炎可引起性欲減退和射精痛嗎，不用動手術有哪家醫院。

前列腺炎的并發癥是可以引起性欲減退和射精痛，但是具體治療方法還是要到醫院檢查確認后才能知道，佛山華康醫院前列腺疾病靶向智能通導治療系統，是一種配有B超系統全新概念的儀器設備，專業治療前列腺疾病。

五、切割金屬可以用什么工具？

切割金屬可以使用金屬切割機。金屬激光切割機的激光器以疝氣燈作為激勵源輸出高能量高密度的激光束，并聚集在金屬材料表面。

使材料上被光斑照射的區域局部瞬間被融化和氣化，通過電腦控制數控機械系統，從而移動光斑照射位置而實現自動切割。這是一款集激光技術，精密機械技術及數控技術于一體的高新技術設備。

金屬切割機具有光學模式好，切縫小、精度高；機械隨動切割頭直接接觸板材運動，激光焦點始終保持不變，切割速度、質量在整個工作面均勻一致。

擴展資料：

大多數有機與無機物都可以用金屬切割機。在工業制造占有分量很重的金屬加工業，許多金屬材料，不管它具有什么樣的硬度，都可進形無變形切割（目前使用最先進的金屬激光切割機可切割工業用鋼的厚度已可接近20mm）。

對高反射率材料，如金、銀、銅和鋁合金，它們也是好的傳熱導體，因此激光切割很困難，甚至不能切割（某些難切割材料可使用脈沖波激光束進行切割，由于極高的脈沖波峰值功率，會使材料對光束的吸收系數瞬間急劇提高）。

鋼切割時得用氧作為輔助氣體與溶融金屬產生放熱化學反應氧化材料，同時幫助吹走割縫內的熔渣。

參考資料來源：百度百科-金屬切割機

六、山東中德設備有限公司到底怎么樣？有知情者告訴我，在線等待，真的如百度知道所說嗎？

你提的問題不好說,要是只看面上的還不錯,什么保險福利都有,你想留到那個公司的話得做好思想準備,公司是用女不用男,而且是有事沒事整人玩,直到OUT了,不過你要是做車間工作的就無所謂了.對了,還有就是,關鍵在那個公司拿不到所謂的高薪.

七、中德集團是干什么的

陜西中德建設集團是專業房地產業及建筑業配套工程服務企業，一直以幫助業主：提升品質、降低成本、精細服務、排除困擾、解決問題為己任。集團及屬子公司通過“專業化、精細化、標準化”的管理與服務，先后與中海地產、龍湖地產、融僑地產、天朗地產、世茂地產、大華地產、保利地產、富力地產、華潤地產及中國鋁業、延長石油等中國地產100強企業及中西部新建重工企業建立了良好的工程合作關系。

八、山東中德設備有限公司怎么樣？在里面設計做工程師待遇怎么樣？

從進入中德的第一天起，他們就開始欺騙你，給我的印象是這樣的。

1、實習期工資給定了一個不是很高的待遇（不給交保險，不給交公積金），他們會說轉正后工資看你能力，能力好就工資高，給你一個美好的幻想。

2、等你轉正后給你一個很高的空頭支票，把你在幻想中敲醒，實際拿到的工資根本達不到招聘時候說的待遇。3

、轉正后開始交保險了，那實習期的工資交轉正后的保險，我經歷的是五月份的時候，發你三月份的工資，拿三月的工資交四月的保險（有點暈了吧，你可以細細琢磨琢磨，這些簽合同的時候也沒給我說啊，至少勞動者有個知情權吧，等自己去問的時候就說公司一直這樣執行的，太坑爹）

4、再就是公司的管理很亂，公司的文化就是互相推脫責任，辦事要留各種證據，因為有好多翻臉不認賬的，真是讓你工作不得安寧。工作壓力很大！！

5、等你呆不下去了，提辭職的時候開始給你臉色，讓你想想，在你想的時候給你挑毛病，推給你責任。

6、公司的人整天抱怨，都說別人的錯，也不看看自己的問題。經常小題大做，即使是很簡單的問題也要糊弄不懂專業的人，把問題“復雜話”。都說自己很忙，及時是很閑。

7、等你辭職流程的時候，平時休息時間（午休）開會（所謂的培訓），不給你算加班費，還有扣除培訓費。

8、每周六天工作日，木有加班費，（在你入職培訓的時候說是有的），只能串休，而且是在公司不忙的時候才能串休。

9、中午的工作餐還要花錢，雖然不貴，但是也不能總給員工吃剩菜啊，有時候饅頭還是嗖的（我都扔過一次饅頭，不過可以放心的是冬天保證沒有嗖的飯菜）。

雖說中德缺德，不過當你在中德出來以后會感覺整個社會都挺好的。

希望這些也能引起領導重視（貌似我說的這句是句屁話）。

我自己認為中德的問題主要出在管理人員身上，自己沒那么好的管理和決策能力，瞎指揮！經常辦騎著驢頭摸驢蛋，大處不算消除算的事。而且讓你在做決定的時候自己都不知道是對是錯，這樣你的壓力就來了。總說如何如何節約成本，這么節約成本，可以節約一個人工費（尼瑪啊，跟員工有一毛錢關系，又不多給獎金）。